پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسميت، كندال و هالين)
فرمت فایل دانلودی:فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 24 کیلوبایت
قیمت: 2800 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (JDI)، تالیف اسميت، كندال و هالين، در قالب فایل word، شامل 72 گویه و 5 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989).
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (JDI)، تالیف اسميت، كندال و هالين، در قالب فایل word، شامل 72 گویه و 5 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989).
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
هاست پربازدید SSD NVMe وردپرس
بررسي انواع پل هاي سواره رو و پياده رو در شهرهاي جهان
شناسایی ژن های بتالاکتامازهای وسیع الطیف TEM , SHV و AmpC در ایزوله های اشریشیاکلی مقاوم به چند دارو
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر رضا رسولی