پرسشنامه بررسي رابطه مديريت دانش و رضايت شغلي

          . 
            بازدید : 58
          یکشنبه 21 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه بررسي رابطه مديريت دانش و رضايت شغلي

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 76 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه بررسي رابطه مديريت دانش و رضايت شغلي، در قالب فایل word و در حجم 2 صفحه. این پرسش نامه حاوی 5 متغیر و 28 سوال می باشد.

متغیرهای مورد ارزیابی در این پرسشنامه عبارتند از:
کسب دانش
تسهيم و اشتراک دانش
خلق دانش
تدوين و وضع دانش
حفظ و نگهداري دانش

این پرسشنامه بصورت محقق ساخته بوده و به ارزیابی رابطه مديريت دانش و رضايت شغلي در سازمان مورد نظر می پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

          . 
            بازدید : 40
          یکشنبه 31 اردیبهشت 1396
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 209 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بين ميزان تأمين نیازهای اولیه کارمندان، پذيرش اجتماعي کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادي و ابتكار عمل کارمندان جهت انجام فعاليت هاي سازماني با انگيزش شغلي آنان رابطه وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگيزش شغلي
1-7-2 نيازهاي اولیه (فيزيولوژيك)
1-7-3 پذيرش اجتماعي
1-7-4 ميزان آزادي افراد در انجام فعاليت هاي سازماني
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش هاي اندازه گيري رضايت شغلي
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه ‌های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26   اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسميت، كندال و هالين)

          . 
            بازدید : 46
          پنجشنبه 28 اردیبهشت 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسميت، كندال و هالين)

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 24 کیلوبایت
قیمت: 2800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (JDI)، تالیف اسميت، كندال و هالين، در قالب فایل word، شامل 72 گویه و 5 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.

بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

          . 
            بازدید : 77
          چهارشنبه 27 اردیبهشت 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 31 کیلوبایت
قیمت: 2800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا، در قالب فایل word، شامل 45 گویه و 15 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.

این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت¬های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت¬های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی¬ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی (JDI)

          . 
            بازدید : 53
          دوشنبه 04 اردیبهشت 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی (JDI)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 154 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی (JDI)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه، شامل 72 گویه، همراه با نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج.

پرسشنامه JDI توسط Smith, Kendall and Hulin طراحی شده و برای سنجش رضایت شغلی در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد.

پرسشنامه استاندارد JDI (رضایت شغلی) مبتنی بر 5 بعد کار، سرپرست، همکار، پرداخت و ارتقا می باشد. این فایل به همراه نحوه تکمیل و تفسیر امتیازات ارائه می گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

1 2 صفحه بعد

تعداد صفحات : 2